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根据《马卡报》的报道，米兰🧚和曼联正等待本周四哈维-格拉经纪人👦与俱乐部的会面，这场会面将🛫明确球员的未来——是在今夏续约还是🐃出售。

报道称，在周四的面对⛑面会谈之前，不会有任何与💿该球🛡员相关的动向。哈维-格拉里多，哈维-格拉的经纪人，已应俱乐🥘部之邀参加一场会谈，届时双方将坦诚🚺布公。

瓦伦西亚方面，罗恩-古尔雷已🈳抵达该市参加此次会面，将提出续约该球员的💱条件。而球员经纪🍟人则会向俱乐⛴部说明多家欧洲俱乐部🧣对球员的兴趣，并🌻听取俱乐部对哈维-格拉的规划 —— 其合同将于2027年6月30日到期。

此次会面后，双方将掌握更多🈺信息，从而做出决定，推进关🥤于球员未来的下一步行动。格拉上赛🆘季曾打包好🚚行李准备加盟马德里竞技，但在最后时刻告吹。本赛季，在科🧝尔伯朗的调教下，球员发挥出最♊佳水平，在转会市场😿上的价值再次提升。

需要注意的是，瓦伦西亚仅拥有该球😓员70%的所有权，其余30%归比🖥利亚雷亚尔所有——这源于⚡球员年少时要求离开比利🌩亚雷亚尔青💚训营时达成的协议。若出售球员，瓦伦西亚希⬇望至少获得2000万欧元的收入。

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原标题：【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作✖风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死🥌存亡。习近🦓平总书记指出，作风😙建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大🌿已经取得的成果，努力以优良的党📬风政风带动全社会风㊗气根本好转。面对作风问🍰题的顽固性、反复性，我🕧们应深刻把握作风🎢建设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的🈸决心和久久为功💬的韧劲，持续推动🔥党的作风建设向好。　　日常监督须常在🗞，织密无🏭死角防护网。作风建💂设是攻坚战，也是持久战。必须让监督🗂如影随形、无处不在。健全完善日常监督体📱系，将监督触角➖延伸至权力运行的每✝一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域🍊和关键环节，加强对权🐳力运行的制约和监督，让人民🔇监督权力，让权力在阳光下运行。综合运⏮用谈心谈话、督导检查、信访举🐇报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使💚监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源📱于理想信念的动摇🥑和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强👔化理想信念教育，引导党员干部🎄从党的百年奋🥗斗历程中汲取精神滋🕗养，不断筑⛓牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪🐱学习教育，让党员干🖕部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方🌶法，善⛎于运用正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身🥇边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正🦋将优良作风内💸化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🕙度警惕，对歪风邪气坚🛢持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表📪现，深挖细查改头换面、潜入🍏地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和群众👯利益的作风顽🛴疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不🕢正之风的同时，大力弘扬新🏂风正气，推动化风成俗，不断巩固🍸拓展作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设中行之🎋有效的做法和💔经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体🕊系。围绕权力运🌖行的监督制约，进一步完⛔善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制🤽度的笼子里。特🈷别是要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落🔈实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官🥐僚主义制度机制，使制度的篱笆越👶扎越紧、越扎越密，为作风😶建设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而🏸难于法之必行。”我们的制度🐟不少，可以说基本形成，但不要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执🍈行力，坚持制度面🛋前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度🕔执行情况的监督检查，严肃查处有令不🔀行、有禁不止、阳奉阴🈳违的行为，确保各项铁👀规发力生威。领导干部要带🚅头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级🔫带一级、层层抓落实的良🌋好局面，让遵规守🎙纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁👆沃土。作风问题本质上是🛐党性问题，需👊要深厚文化土壤的滋养。大力🦕弘扬党的光荣传统和优良作💵风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的📰党内政治文化，倡导清清爽爽的同🐣志关系、规规矩矩的上下🔂级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁🀄文化建设，深挖中华优秀传统文化、革👫命文化和社会主⏯义先进文化中的廉洁元素，引导👀党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气👽，营造崇廉尚洁、风清气正的⏸良好政治生态和社会🥁氛围。　　推动作风建设🦁向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常🕞态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长👂效之制固常态之效。健全完善的制度体🍴系、刚性有力的🚳执行保障、深厚持久的文🃏化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定🖕遵循和有力支撑。制度的长效性确保🐜了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸🚪润则内化为党🍾员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气💠成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使👐得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保🍚常态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🎰风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运🧘用大数据、人工智能等现代🥖信息技术赋能监督执纪，提升精准发现💛和处置问题的能力。探🛏索建立作风建设效果评估🗑反馈机制，及时掌握新动向🤩、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🚓业积极性。创新廉洁教育🐘载体和形式，增强吸引力💗感染力。通过持续创新，不断为作📃风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展中永葆生🤺机。　　(作者：刘党英，系信🏯阳师范大学纪委常务副书记、副教授)【哪个平台片🔗源最全】禄屹橡塑制品培😘训学校于2025年08月25日发布《在线看片2019亚洲》，该影片聚焦♎伊人网午夜网站社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增🌯加年龄验证机制。中新网北京8月19日电 (记者 阮煜琳)当前，中国🍙钢铁行业正处于从🤭数字化向智能化迈进的关👗键阶段。有业内专家提出，新一代人工智能(AI)有望成为驱动🖥中国钢铁行业高质量发🐳展的新引擎。　　中🤕国钢铁工业协会党委副书记、副会长兼秘书🌔长姜维18日🚦在北京召开的“AI+钢铁”技术发布会😖上强调，钢铁🍑产业是我国重要基础产业，拥有庞大的产业规模、深厚的应用🧞积淀和高质量发展的迫切需求，是新一代🈸人工智能深😵度赋能的最佳实践场。　　冶金工业🤴信息标准研究院院长㊗张龙强说，人工智👿能在钢铁行业应用前景广👼阔，已在生产流程优⬛化、质量控制、供应链🐳管理方面取得积极进展。未来，“AI+钢铁”有更为广🆗阔的发展空间。随着大模型技😬术的深入应用，将进一步穿透钢铁生产流👗程的“黑箱”，贯通数据孤岛，破解资源调度困局，实现钢🎱铁生产全流程😇的智能化和精细化管理。　　中国工🌔程院院士王国栋表示，钢铁工业😃作为大型复杂流程工业，全流程🔡各工序均为“黑箱”，存在大量的不🦂完全信息、不确定性、动态环境下的问题，材料内部💋大量数据无法实时、连续、在线获取。因此，必须发挥我📈国钢铁材料领域和AI领域专家的优势，将近年发展的新一代AI技术与钢铁行🎿业实体经济深度结合，充分利用🎪钢铁行业💵丰富的大数据、钢铁领🍺域专家的理论与经验，以及信息领域🐔先进的🔒生成式人工智能技术，实施“数据密集—智能涌现—人机协同”的三元认知方法论，建立人机混合人🔨工智能体，人机协同，跨界融合，共创分享，向钢铁行业赋能。　　东北大学党💟委书记郭海指出，钢铁产业是国家🙏工业脊梁，AI是创新引擎，两者深度🧥融合是实现高端化、智能化、绿色化的必由之🍶路。东北大学率🤲先提出🤞破解钢铁生产“黑箱”的“人机混合智能”模式，实现全流程🌆在线高保真预测，技术已在多家🚪钢企落地。　　东北大学“AI+钢铁”大模型是🎉通过基于铁前大数据的⏯智能配矿系统，不仅👖能够有效降低吨铁能源消🥁耗，减少碳排放，还可对渣🌕铁性能成分实现提前预测，大幅提升炉热🆕稳定率、炉缸活跃性。　　张龙强表示，“AI+钢铁”的发展将推😗动钢铁行业的绿色可持续发展，实现🐢节能减排和环境保护的目标。同时，跨企业、跨行业的AI生态系😥统构建也将成为趋势，促进钢铁企📰业与上下游企业、科研机构、技术服务商等的🐍深度合作与🆑协同创新，推🚭动钢铁行业向高端化、智能化、绿色化迈进。(完)天宮花南 感言：《西藏林芝市👈森林消防开展防灾减灾✉知识普及与隐患排查🚓工作》是我写给未⛳来的信。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外❎交部发言人毛宁8月19日主持例行记者会。外交🎆部发言人毛宁。摄影：薛伟　　有🍦外媒记者提问，印🎩度媒体报道称，中国已🈸经解除了对印度的稀♍土出口限制。中方能否证实？　　毛宁：我不了解你👀提到的具体媒🆑体报道情况。我可📔以告诉你的是，我们愿🤚意同有关国家和地区加强对💓话合作，共同维护全球产🥇供链的稳定。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 上原紀子）