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据《泰晤士报》记者Martin Hardy的消息，伊萨克拒绝纽卡的续🍔约合同，想要30万镑周薪。

报道称，伊萨克拒绝🕤了纽卡斯尔联试图让他续约的🐂努力，正在探索🅰离队的可能。

据了解，今夏纽🔕卡和球员方🐋面曾就让伊萨克成为队史☝薪酬最高的球员进行过谈判，背景是利物浦🐍对他的兴趣，但目前🔭谈判尚未达成一致。预计这位瑞典前🈺锋🚺希望获得大约每周30万🔖英镑的新合同。

这位25岁的前锋因大腿伤🥇势未随纽卡斯尔参🗾加亚洲巡回赛，他更倾向📞于评估自己的选择。纽卡🕋斯尔目前最高薪球员是吉马良斯、安东尼-戈登和托纳利，他们的🥑周薪大约只有伊萨克😑所期望的一半左右。俱乐部愿意🎉将薪资提升至约每周20万英镑以🍧留住这位明星球员，但如果再高，将可能🕟违反英超的盈利与可持续规则，同时🚠也会引发更衣室内部矛盾。

俱乐部几⛷个月来一直坚持不出🤐售伊萨克，并且尚未收到正式🦈报价，尽管俱乐部之间就伊萨🏔克进行过沟通。

据《泰晤士报》上月报道，利物浦准备了大约1.3亿英镑的转会方⬆案，而沙特联赛的利🗑雅得新月俱乐部据📋说正在准备🏮一份可能达到每周50万英镑的报价。

伊萨克希望继续踢顶级🔷联赛，这使得他转会😸利物🎣浦的可能性大于去沙特联赛。

官方原因称，伊萨克🔹因大腿伤势缺席了纽卡的亚洲💼之行。他也🈳缺席了纽卡上周六对凯🤰尔特人的🏁季前友谊赛，因主帅埃迪-豪基于对其未👨来的猜测将📱他从名单中撤下。

俱乐部在接受《泰晤士报》采访时拒🏣绝透露伊萨克是🤾否是自行决定不随队前🐇往亚洲，坚称他的缺席是因😍伤。

上赛🏪季伊萨克在英超攻入23球，仅次于萨拉赫，排名射手榜第二。

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中新网8月21日电 题：两个“第一次”，习近平🐤擘画新西藏　　8月20日，中共中央🧞总书记、国家主席、中🚘央军委主席习近平率中央代表团乘专机抵🚷达拉萨，出席西藏自治区成👡立60周年庆祝活动。　　此行，习近平作为🈴中共中央总书记、国家主席、中央军🐔委主席率中央代表团到🛡西藏出席西藏自治区🍘成立庆祝活动，在党和⛄国家历史上是第一次。　　4年前，2021年7月，习近平🥫总书记来到西藏，作为中共中央📠总书记、国家主席、中💀央军委主席到西藏庆祝西🐫藏和平解放，这在党和国家历史上👸也是第一次。　　两个“第一次”，背后蕴含深意。　　——重要节点的考察，体现重视与🌉关怀。　　对这片雪域高原和👈生活在这里的各族人民，习近平🥡总书记一直牵挂在心。早在1998年6月，时任福建省📵委副书记的习近平同志就🌠因福建对💥口援助任务来到西藏。　　到中央工作后，2011年7月，习近平同志作为中央🤼代表团团长出席🔐西藏和平解放60周年庆祝活动。10年后，习🤓近平总书记再次来到西藏，祝贺西🍂藏和平解放70周年。　　今次，正值西藏🛂自治区成立60周年，总书记⏯又一次来到雪域高原，充分体现了党中央🖥对西藏工作的高度重视、对西🌡藏各族干部群众的亲切关怀🆙。　　——多次亲临，见证西藏之变。　　60年来，西藏改天换地。对这里的巨🗽大变化，习近平总书记亲眼见证。　　1998年的西藏之行，从拉📌萨贡嘎机场到林芝八一镇，习近平同🗓志乘车走了整整一天。到2021年，随着拉🎌林铁路开通运营，两个城市⚡间的通行时间缩短至3个多小时。　　西藏发展，缩短的不只是🗞通行时间。在60年的发展历程中，西藏地区生产🌰总值达到第一个千亿🥔元用了50年时间，而达到第🐓二个千亿元仅用了6年，目前正向着第三📨个千亿元目标奋📜进。　　“雪域高原发🗓生翻天覆地的变化，同全国各地一道👔如期全面🔪建成小康社会、迈上全😭面建设社会主义现代化国🈷家新征程。”20日，习近平总书记🖋在听取西藏自治区党委🐽和政府工作汇报💻时这样说。　　——再赴雪域高原，谋划西藏新发展🖋。　　此次西藏之行，还有一个大背景。当前，我国正处于以中🥃国式现代化全面推👀进强国建设、民族复兴伟业的🍥关键时期，西藏也站📠在了新的发展起点上。　　20日，总🛍书记再次为西藏发展把舵定向。　　从“保持西📽藏的政治安定、社会稳定、民族团结、宗教和顺”，到“因地制📝宜发展高原特色优势产业”；从“加强生态文😓明建设”，到“扎实做好就业、教育、医疗卫生、社会保障、养老、托幼等民生工🧣作”……总书记为新西藏擘😒画方向、明确路径。　　2021年考察西藏时，习近平总书记指出，“让各族🐊群众的获得感成色更足、幸福感更📷可持续、安全感更有保障”。　　此次西藏之行，总书记再🤠次强调，“进一🆕步提升各族群众的获得感、幸福感、安全感”。　　治藏稳藏兴藏，矢志为民，初心如一。　　　　｜出品人：陈陆军　　　　｜总策划：俞岚　　　　｜策划：吴庆才　　　　｜统筹：马学玲 阚枫　　　　｜执笔：袁秀月　　　　｜校对：孙静波　　　　｜视觉：倪雯冰　　　　｜中国新闻网“习言道”工作室出品【番号和演员如何😼匹配】橘真➕白在线浏览全部回应传闻，网络瞬间瘫痪，下载渠道😑关闭倒计时警告发布。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与所在公🐓司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🐽被认定为与🕺劳动者存在事实劳动关系，从而承🍾担法定用工责任，甚至受到行政处罚🛢。作为派⛺遣方的用人单位也可🍇能与用工单位🐞承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工😦作，怎么成了别家🌜公司的人？”曾在北💢京某机械公司工作的梅🛵师傅，退休后准备🙍取用自己的公积金，却意外发现为她🦉缴纳社保的是一🥇家从未😯听过的劳务派遣公司。由于无法确认🖇劳动关系，梅师傅的公🚼积金和退休待遇🙊都受到了影响。　　近日，北京👿市平谷区人民法院宣判🚼梅师傅一案，认定梅🗜师傅和机械公司之🤷间存在劳动关系。　　该案承办法官🙏马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🍪行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和😞梅师傅相似🕵的遭遇。产📌生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🔻位分别有何影响？　　员工退休后发现早🐆已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🀄内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅😦师傅告诉记者，在不知情的🤨情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望💥。　　2013年8月，梅师傅🐸进入北京一家机械公司🐁任组装工，双方签订书🔥面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🍳同到期后，该公司并未与其👑续签合同，但仍安排🎫她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🦆为梅师傅办🧐理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉💿得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😦钱并以现金形式🍽给我发工资，原来这都是在掩👏饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🕠重新和梅师傅签订劳动🏊合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🖲傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保😙均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲⏹裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🏓交了一份2013年10月与某派遣🖲公司签订的《劳务派遣协议书》，其中☝载明派遣岗位为组装工。机械公司💀称被派遣的🍖员工就是梅师傅，并主张在该协议🍼规定的期间内，梅师傅的用人单位🐞是这家劳务派遣📇公司。　　“协议上没有🎓名单，也没有我的签名♍。”梅师傅明确否认了这份💅派遣🔒协议的真实性。　　“案件的核🥩心争议点是2014年1月至2018年3月期间🛬双方是否存在劳动关系。”北京😮市平谷区人民法院法官👞助理张娜分析，该案中，机械🥧公司未能提供充足证据✳证明其与梅师傅的劳动🛤关系已解😕除或变更为劳务派遣，也无法证明双🔇方已对劳务派遣协🤭商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🐒的组装🏗工属于机械公司🍔的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师📆傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🔻劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🚒种制度套利行为，多为🌁用人单位转移用工风险、规避劳动🔷法上的义务而采取的手段。”辽宁🍉大学法学院教✳授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🌋部分人力需求大、成本缩减或编🥝制受限的职业或行🔓业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式📒复杂多变，梅师傅一案中🚼的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🐘现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🤷的模式。　　毛师傅曾在北🔹京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了🐚一份劳动合同，但👤并未说明合同的甲🍓方不是该餐馆，且私自将用工模🕛式变更为劳务❣派遣。后双方发生劳动争🏇议。　　北京市通州区人民🍚法院查明，案涉劳动合同💇甲方与毛师傅任Ⓜ职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务🐦派遣单位的方式向📒本单位派遣劳🦏动者。法院最终认定🌻该餐馆与🆒毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签📏订劳动合同二倍工🎋资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🔳明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🙏单位试图借此降🌑低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳😥动者可能并不知情或不了📯解背后风险，或为🚍了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会♐科学院法学研🐠究所社会法研究室副😏主任王天🥍玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏻济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🧓象在新就业形态相关🎷领域时有出现。一方面，部分劳务派🈳遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🤵式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🍆工责任，致使一些🔧新就业形态劳⛳动者难以确认劳动关✅系归属。　　从严惩治违🥑法行为　　“依据劳动合同法📤等法律法规，派遣岗位👤仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即⛰需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主⛹营业务、原岗位员工🚭脱产学习或休假等要⚪求，派遣用🧡工比例不得超过10%，且岗位需排除井😦下工作等特殊岗😮位。”张娜解释说，“超出此🎳范围的劳务派遣📻均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🌿者与用工单位的人⛸身从属性、经济从属性💔和组织从属性，判断双方之间是否存在🅱事实劳动关系。同时，严格审查派遣👯公司🔅是否对被派遣劳动者进行实际用📁工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和⏭用工单位均将面临劳务派遣协议♊无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被✉认定🐸为与劳动者存🎰在事实劳动关系，从而承担法定用👂工责任，甚至💤受到行政处罚。作为派遣方👬的用人单位也可能与🐆用工单位承🍧担连带责任。”　　今年4月，人社部🎋等五部门决定开展2025年清理整顿人力资源市场秩🛁序专项行动，“劳务派遣违法行🐺为”被列入专项🦀行动重点。上述🎈行动内容提到，依法整治未经😡许可擅自经📷营劳务派遣，包括各类以🌱人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🍊遣岗位要求的基础上，提高用人单🦃位与用🏊工单位的违法成本。此外，对于平🦒台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联⛺合治理，明🏈确相关平台和劳务派遣机构间🍑的法律关系，并对相关🛺主体的劳务派遣资质从严🛑审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)社交平台⛸疯传海角⛵社区国产精伦消息，真相令人意外。8月21日，“粤台学子中华情”系列活动之“融·合”两岸大♿学生文创作品交流📸展在位于广州🌏的广东华侨博物馆开幕。本次交流😡展面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍高📍校学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此🎭呈现粤台两地共有文🥚化符号在现代科技赋📌能下的创新表达。图为学生参观“融·合”两岸😡大学生文创作品交流展。中新社记者 陈骥旻 摄　 8月21日，“粤台学子中华情”系列活动之“融·合”两岸大学生文创作👪品交流展在位于广州🔃的广东华侨🖋博物馆开幕。本次交⛔流展面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍高校学🎡生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此呈现粤台两地🖕共有文化符号在📕现代科技赋能下的创新表🕤达。图为嘉宾参观“融·合”两岸❔大学生文创作品交流展。中新社记者 陈骥旻 摄8月21日，“粤台学子中华情”系列活动之“融·合”两岸大学生文创🔶作品交🕰流展在位于广州的广东华🚷侨博物馆开幕。本次交流展面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍高校🤝学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此呈现粤台两♈地共有文💊化符号在现代科🥢技赋能下的创新表达。图为学生🛌代表在交流展开👞幕式上发言。中新社记者 陈骥旻 摄

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一星綺美拉/Anna Blaze/秋津薰/Sarah Lorhman

（青岛日报／观海新闻记者 Kasey Chase）