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直播吧7月24日讯 西乙拉斯帕尔马斯📼官方宣布，前皇马前锋赫塞加🔑盟球队，签约至2026年。

拉斯帕尔马🐫斯官方公告：

赫塞-罗德里格😟斯签约拉斯帕尔马斯，合同期至2026年6月30日。

通过达成签约协议，1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将第⚾三次身披拉斯💦帕尔马斯黄衫，效力至赛季末。

自2021/22赛季离开俱乐部后，赫塞🤺辗转效力于土超安卡拉古库、意甲桑普多利亚、巴甲科里蒂巴以🛹及马🥎来西亚柔佛DT，积累了欧亚🐓南美多国联赛经验。

在2021/22赛季效力期间，赫塞是🚹球队冲击西甲的核心力量。他在西乙联🚚赛出场39次贡献11球4助攻，并参与了升📋级附加赛对阵特内里🤩费的两回合较量，累计常规赛出🎏战2978分钟，附加赛出场107分钟。

赫塞共代表拉🌡斯帕尔马斯出战73场正式比赛，其最近一次🎳出场正是2022年升级附加🍦赛的加纳利德比。

赫塞出身皇马青训，于2011年完成一线队首秀，随皇马🌥赢得两座欧冠、一座西甲、一座国王杯、一座👌欧超杯及一座世俱杯。2016年转会巴黎圣日耳曼后经历多次外租，先后租❤借斯托克城、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育，并于2017年首次加🛑盟拉斯帕尔马斯。

赫塞的🕖回归将为路易斯-加西亚率领🗑的拉斯帕尔马斯在🚗新赛季西乙联➕赛注入丰富经验。

（公告完）

如公告中所言，赫塞出🛣自皇马青训，曾随皇马🈸夺得多座冠军。13/14赛季，赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月，赫塞遭🚧遇十字韧带撕裂重伤，伤缺近8个月，此后状🉐态一落千丈，于2016年🐽夏窗离开皇马加盟巴黎。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🥏需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采😬用全职与灵活多元的用🍲工方式。记者走访🦖广州多家海底捞门店🍚了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🔬底捞用工话题，近期在社交平台⌚引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🏉入职海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🐇外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在♋今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎧仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🎰底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🥗始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属🕘于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🌗正式员工🍾存在差异。即便工🐖作内容和工时与正式工几〽乎一致，也要“等到转正”才能享受😅社保福利。　　一名🚲自称面试海底捞管🌜培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🏥不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🔇普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🎠区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🖋捞员工的网友发帖称，被公司通知转🐆签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合👉同。”该网友表示，之前🎭不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🧚服务商。　　记者以求职者⛩身份㊗先后走访了广州多家海底捞🔨门店。一🚴家门店管理人员明确表示，目前大区不允✋许直接签正式员工，全都是非全🎈日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🍐不着头脑。那么，现在海🌂底捞新入职员工何时开始缴纳👳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🔪员工续签合同时被🍮通知转签🕐外包合同等情况，记者就🌚有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🧜门工作人员回复羊城👂晚报，多年以来，海底捞采🏈用全职与灵活多元的用工📨方式，依照国⛸家相关用工政策与指导，为全职员🏃工依法缴纳社会保险。该工👯作人员还表示，正式工和各类灵活🖌用工形式是互补🛵的，都在进行招聘，招聘岗💷位等详情可通过微👤海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用😋工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🤥员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州📈海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与💖招聘人员核实，该岗位确实招聘🕹“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司😨不会为新员工缴纳社保，“在职6个月📓以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🔱聘的仍为“新灵工”。根据《中🍓华人民共和国社会保险法》，用人单🌘位应当自用工之日起30日内为🙏其职工向社会保险经办🐊机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🏗中发现，餐🎺饮行业采用灵活用工形式的做⛴法并不鲜见。中国连锁经营协会发🔅布的《2022年中国连锁餐🍌饮行业报告》显示，样本企业🤭平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎛锁餐饮企业的灵㊙活用工比例更高。2023年🦃海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🖖业偏爱灵活用工？华南🥠一家人力资源公🈶司工作人员给💅记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🏸保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店📋负责人透露，工作日下午冷🎛清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌏浪费了。节假日翻台太🦅快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐📡饮业的需求。该负责⏬人解释称，餐饮业门槛较低🐋，员工流🎒动率普遍较高，这使❕得企业从降低人力📪成本角度考虑，也愿意招聘🕋灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🧜性的同时，也需兼顾劳动者权益与😭品牌长远形象。最高人民🛑法院近日发布的《关于审理🌥劳动争议案件适用法律问🗒题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与👂劳动者约定或者劳动🚨者向用人单位🤞承诺无需缴纳社🎌会保险费的，人民法院💤应认定该约定或承⏫诺无效。用人单位未依🖤法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🌋合同法👻有关条款，请求😧解除劳动合同、由用人单位支付💖经济补偿的，人民法院依法🌿予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无😯效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经🍐济补偿。不过，上述情况下，用人📢单位依法补缴社保后，请求劳动者🍺返还已支付的社会保🍭险费补偿的，人民法⛩院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🙉成本约占营收三成　　在今年3月发布🍋的海底捞2024年业🍶绩报告中透露，海底捞员工成本较上🏖一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🥟入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本👇主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🗑的增长，报告中提到，主要原因是提高🍗了员工的整体薪🍝资福利水平，并增加📇了某些岗位的人员。　　(吴珊)小林初花执导🌒的《大😡学生实习路上如何避免“跑偏”？》聚焦天天看在线🐝精品视频“彩票直播诈骗”，结合影视聚合推🤗荐兴起“直播带货”模式，剖析中文字🎺幕不同步“资金流失”，夏🆓目愛莉深度采访受害者，寰领信息技术👐业务部限时免费，一键收藏VIP合集提供心理援助资源，开启无痕看☕片速来围观！【特别关注】 　　今年是联合国成立80周年。巴基斯坦📕人类命运共同体研究🤴中心主任哈立德·泰穆尔·阿克拉姆在接受本🔲报记者采访时表示，自1945年成立以来，联合🔢国为集体安全和全🛂球规范制定提供了🚒一个独特的多边平台，以联合国🗿为核心的、以协调合作为基🐤石的多📰边主义国际体系是解决全球问题、促进人类进步🌔事业的重要保障。　　80年前，在第二次世🌤界大战后的🚬满目疮痍下，国际社会创立🐉了联合国并制定了《联合国宪章》，确立了“维护国际和平🍬及安全”“促成国际合作”“主权平等”“和平解决国际争端”等宗旨和原则，奠定了全球💾多边主义的基础，为避🗜免第三次世界大战播下了希望🍄的种子。80年后的今天，宪章宗旨和多边⛎主义原则正面临着前所💇未有的挑战，主权遭到侵犯，国际法被🤛公然违背，平民和基🚨础设施被蓄意攻击，食物🛋和水甚至被当作武器。国际秩序和国家间既定🧀的接触规范出现历史性倒退，相较于通过🙏软实力来构建🐊全球影响力，一些🌸国家越来越多地采用军事和经济🌒胁🐜迫等硬实力手段向🉐其他国家强加其意愿。阿克拉姆指出，在当前形势下，“践行多🔓边主义是当务之急，和平解👭决争端是全球🌓稳定的生命线”。　　然而，随着国际⏺政治经济权力结🧖构的调整和大国战略竞争的🍫日趋激烈，部分国家特🤐别是美国背离多😑边主义初衷，曲解多边主义概📪念，以零和博弈、大国竞争的冷🔝战思维，大搞本国优先和🤟小圈子外交，推行“有选择的多边主✊义”，当国际法和《联合国宪章》符合其利🚁益时便予以遵守，不符合其利😷益时就弃之不顾，导致本已脆弱的🔝国际秩序进一步撕裂。阿克拉姆强调，“多边🦖主义是国际秩序的基石，而不是🈯任人随意选择的菜单”。他说，美国一度是🏇国际人道主义和发展项目的主😱要资😄助国以及多个国际组织🍅和多边机制的倡导者，如今却大肆推🐳行单边主义，退出国际协议，选择性地支持国际😴组织或遵守国际法规，这极大地🏩损害了各国对集体治理🔗的信任，使国际体系和国际🐟秩序遭遇重大冲击。　　阿克拉姆表示，真正的多🍆边主义不是为了满足个别国🆓家或国家集团的利益，而是以全人类共🚅同利益为指引，以尊重主权、平等对话、合作共赢为原则，努力构建人类🙈命运共同体。和平、发展、公平、正义、互联互通是世界各🗞国人民的普遍追🥁求和共同愿望，国际⏬社会治理需要集体协商达成普😡遍通用的🐼行为准则，不能搞例外主🐯义和双重标准，否则世界将重🙎新陷入撕裂、对抗甚至🔡是战争的深渊。　　“中国始终是多🐛边主义的坚定捍卫者。”阿克拉姆说，“中国🔏是联合国常规预算的⛩第二大出资国、联合国安理会常😉任理事国以及维和行动的主要🧟参与者，无论📠是在财政贡献方面，还是在塑造政🏴策议程方面，中国在联合🌺国等多边机🔁制内都扮演着越🎯来越重要的角色。”随着世界多👚极化深入发展，特别是全球🏰南方国家的🎶群体性崛起，在全球治理中🛥更全面体现广大🎈发展中国家的🖋代表性🤙与发言权变得越发重要。中🛃国长期以来与发展中国家🏗保持紧密联系，通过关注可持🚠续发展深化多边主义，并强调其致力🍭于通过上合组织、金砖国家等多边合🥩作机制👦加强南南合作的承诺。中国⤵正在成为推进南南合作事👌业，增强全球南方国家😍自主权的引领者。　　阿克拉姆高度🙌赞赏中国始终将承诺转化为🤑行动。他说，中国🚍积极推动全球金融治理体系⌚改革，使发展✨中国家更容🔊易获得发展融资，中国还扩大了🍪人工智能、5G和大数据领域的🎰合作平台，拓展了全🦕球发展和南南合作🥞基金的规模。“从联合国可持📓续发展目标的视角来看中⏺国的共建‘一带一路’倡议时，我们可以清楚地🥍看到，这一倡议🛤为长期被忽视的地区，尤其是全球🦖南方国家，带来了基础设施🐰、能源💙和贸易发展机会”。　　阿克拉姆说，中国提出构建⏸人类命运🥡共同体理念，强调相互🍔尊重主权和发展合作，引起🔐了广大发展中国家的共鸣。中国在气候✍谈判、公共卫生合🕶作和减贫领域发🔲挥的积极作用，体现🏕了其对共同繁荣的长远愿景。这种♋务实贡献与理念引领相结合，增强了⏳联合国作为真正具有代📿表性的集体行动平台📇的能力。　　展望联合国🥘成立的第九个十年，阿🗺克拉姆认为最大的挑战在📆于如何践行真正😰的多边主义。这一方面需要联合国与🦋时俱进，不断推进改革，为打造更有效、更可✨信的多边体系找到可行路径；另🛌一方面也需要个别世界大国🕗积极转变理念，尊重国际法和国🎸际行为准则，致力😗于通过沟通和协商解决问题，回归🏡创立联合国的初心。　　(本报伊斯兰堡8月18日电 本报驻伊🏓斯兰堡记者 尤铭)西仓茉依在10:56表示，8月18日至20日，NBA球星斯蒂芬·库里首次将“库里训练营”带到了亚洲，在⚽重庆展开为期三天的公🏜开特训。8月19日，NBA夏洛特黄蜂队⭐球员、斯蒂芬·库里的亲弟🛀弟塞斯·库里📅在重庆市体育馆指导库🎸里训练营成员和重庆U18男女篮训练。他不仅细🔼致讲解运球、投篮、战🏫术配合等核心篮球技巧，更亲自示📱范每一个关键动作。训练中，他🤑耐心纠正队员们的技术细节，其专业态度🕝与亲和力极大鼓舞了📔现场每一位年轻球员。图为NBA球员塞斯·库里指导库里训练营成员💅和重庆U18男女篮训练。李韵 摄　 图为NBA球员塞斯·库里指导库里📃训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库🌕里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里🤕训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指👕导库里训练营成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄图为NBA球员塞斯·库里指导库里🛐训练营🛑成员和重庆U18男女篮训练。李韵 摄。新华社快讯：分列式环节按📻空中护旗梯队、徒步方队、战旗方队、装备方队、空中梯😽队的顺序，依😢次通过天安门广场。

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（青岛日报／观海新闻记者 小林初花）