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北京时间24日凌晨，巴萨官宣正式从🥎曼联租借27岁前锋拉什福🐉德，租期至2026年6月30日，交易附带买断🥥选项，拉什福德将穿🌮巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福德为👕加盟巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场次数🥈挂钩），曼联不承👊担任何薪水。拉什福德⬇的买断条款金额为3000万欧元。

拉什福🏵德上赛季后半段租借🦑加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今他💺在曼联的10号球衣已经被库🌬尼亚占据。拉什✝福德在曼联的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了❕自己的青训球员，而利物浦也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克。据此前罗马诺报道，这笔交易的转🔻会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物🈳浦官方表示，已🚋就法兰克福前锋雨果-埃基蒂克的转会🚀达成协议，但需获得国🔈际批准。埃🐿基蒂克已顺利完成体检，并与利物浦谈妥了个👤人条款，签署了一份长期🎹合同，这使得他能够😛于本周晚些🥉时候飞往中国香港，与新队友们🔳一起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记者查拉🗒尼亚报道，消息源向ESPN透露，太🐇阳已从自由球员市场“认领”了前湖人👣队后卫乔丹-古德温。古德🐛温此前被湖人队裁掉，为的是给马库斯-斯玛特腾出薪金🔣空间🚪和阵容名额。上赛季古🌞德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太😒阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北京🗳青年报记者 张昆龙

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商务部今天举🤙行新闻发布会介绍，第五届中国—蒙古国🌬博览会将于8月25日至29日在内蒙古🏸呼和浩特举办。　　据介绍，第五届🥅中蒙博览会以“深化互利合作 推进合作共赢”为主题，设置了多个行业专🔞业馆，将汇聚国内外1500多家企业。　　本届博览会设置😂了绿色算力与人工智🏗能展区，重点呈现“东数西算”解决方案、蒙古国新能源🕎数据中心规划等👗内容。在新能源、现代煤🔲化工领域，聚焦中蒙电力跨🐛境🐪输送及相关技术，集中展示30多项行业领先成果。中蒙在环保、可持续发展📙和技术创新等领域🍈的合作，将成为本届博览📮会的一大亮点。　　此外，展会期间🍲还将举办“蒙古国日”主题活动、“科技与创业论坛🐞”、中蒙🏬企业对接会以及丰富多彩的🐣文化交流活动。　　商务部⚡副部长鄢东表示，本届中蒙博览会🛸将突出区域性、开放性和多元性，着力打造🔋国家向北开放新平台、区域产😶业链供应链合作新纽带、东北亚区域🍭合作新支点。博览😯会不仅立足中蒙合作，还辐射东北亚地区和🕔共建一带一路国家，参与📹国家和人员逐年增加，对推动区🤵域经贸合作发挥了重要作用。　　(总台央视记者 丁雅妮 张歆)炼欧搬家🌻培训中心特别推荐《广州百年茶楼🙌惠如楼焕新归来 续写广府茶😔韵新章》，讲述我🏻爱看片如何更新“换脸色情”引发的社🍛会问题，结合1秒直达片源“数千名受害者”、日本片源更🕒新机制“法律漏洞”，配合黄金码“隐秘黑市”，松🛍田惠子带来震撼剧情，秒杀限时免费，点击下🔣载影片即刻观看！中新网7月30日电 国务院新闻办公室30日14时举行新闻发布🎧会，介绍育儿📩补贴制度及生育支持措施🤪有关情况。2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持🥇政策体系 推动建设生育友🤐好型社会的若干措施》，提出一揽子生育🚪支持措施。国家卫生健康💱委副主🚡任郭燕红介绍，国家卫生健康委🎼会同相关部门认👞真贯彻落实，加快完善生育支持政策体🏟系的落地生效，取得了积极进展。　　在经济支持方面，多渠道降低群🤝众生育、养育、教育成本，将3岁以下婴💡幼儿照护费用🐴纳入个人所得税专项附加扣除，并将扣💯除标准提高到🌄每个子女每月2000元；提高生🛥育医疗费用保障水平；扩大生育🎅保险覆盖面，将生育🕚津贴直接发放给个人，这些措🌠施深受百姓欢迎。　　在时间支🔟持方面，进一步📎完善生育休假制度，各省(区、市)普遍延长产假至158天及以上；均设立15天左右的配偶陪产👿假、5~20天不🏅等的父母育儿假。　　在托育服务🎪方面，进一步完善托🐘育服务体系，特别是加🏞大普惠托育服务供给，大力推进托幼一🥚体服务，发展社区❇嵌入式托育、用人单🕶位办托等多种方式👠的托育服务。截至去年年底，全国托位💋数已达到千人口4.08个。　　在妇幼健康服务方🐀面，推🏍进生育全程基本医疗保🎏健服务，扩大😏分娩镇痛服务覆盖范围，持续实施母婴安全五项制度。去年年底，我国孕产🍙妇死亡率下降到14.3/10万，婴儿死亡率下降到4.0‰，妇幼健康核👉心指标达到历史最优水平，被世界🌯卫生组织列为妇幼🐥健康高绩效的10个国家之一。扩大儿科医疗🏺服务供给，部署全国二、三级🎿公立综合医院全部提供🔴儿科医疗服务，来🏗满足和保障广大儿童就医需求。　　在教育支持方面，各地扩大优质教育🌲资源供给，深入落实“双减”政策，促🎎进义务教育均衡发展。前不久，国务💁院常务会议部🍫署逐步推行免费学前教育，帮助减轻家庭🏘教育负担。不少地⭕方出台实施了多孩🤗子女同校政策，帮助解👗决家长接送不便问题。　　在住房🍻支持方面，各地多🛐渠道拓展保障性租赁住房供🔰给，帮助解决🖤住房困难。一些地方提✈高多子女家庭住房公积金最🍊高贷款额度。　　下一步，国家卫生♉健康委将会同相关部门，确保已有的政策落地见👕效。同时，加强前瞻性🌤研究和政策储备，持续充实💁完善生育支持政策工具💒箱，进一步🐡减轻家庭生育养育教育负担，推动建设🆎生育友好型社会。《一场“溢出”上海的书展，如何激活🚸千年乌镇的阅读基因》：网传视🎭频背后竟藏这段往事。【破除“障眼法”，构🔙建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🕛主张未📼签订劳动合同二倍工🗾资差额　　编者按　　构建和💱谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工⏮获得更好工作体验和成😻就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🎪图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不⚓规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🤯签订劳务合同而🚒不签劳动合同；让公⤴司员工以个人名义雇人🎀干活等。这些看似降低用🐹工成本的做法，不仅损害劳动者📅的合法权益，也🌏给用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🥁岛市李沧🎛区的一名听力障碍者。2023年年底，他🙈在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🏕的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🔝被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🍆职北京一家公司时，双方签订的试🍜用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要🥋求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🌍绝签订劳动合同。　　试用期合🍏同算不算劳动合同？试用期期限可否🌰延长？试用期员工能不能🤴说被辞退就被辞⬛退？记者🍟对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🗽青岛市李沧区的小林与某🛐建筑企业签订了一份试用期合💵同，约定其在该企业承🍂包的项目工地从事📔财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调💎整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年🏚。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除💆劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🈹劳动合同。经过沟通，企业答应他🍆可以继续留下工作，却始终不签订🤕劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🖼一直没领到工资，但小林觉得📒自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催要工资🌰并要求签📙订正式劳动合同，却等📹来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家😗人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被⌚迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🧢李沧区劳动监察🤕机构投诉，劳动监察方➖根据与工会的双向🛅联动机制，将案件转办给李沧区职工法律🚞服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬📓。”办理该案的山东💍文斌律师事务所😯律师石伟辰回🚏忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🍐，如果还没🏩有签订正式劳动合同，用人单位应当从入🚋职第二个月起，按照两倍🚩工资赔偿职工。该企业负责人却🐍坚持认为，与🔉小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两🤴个月，到🍍期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业🔉的法律意识非常薄弱，单🐫纯认为签订了试用期合同，到期😢不续约或不签正式合同就相🍴当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违🎎法行为。”石律师告诉📧记者，“根据劳动🔥合同法的规定，试用期合同不🤨应该单独存在，若双🦍方约定了试用期，则试用期是👫劳动合同的🐧重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🦈实了双方存在🎿事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🦐成调解协议。企业承诺👡在调解协议签署5个工♓作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理👒失业保🛐险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🏹区人民法院法官助理吴晓📢晗在接受《工人日报》记者采访时表🍒示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🐂长试用期来规避💧劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一家🌭公司的员工。入职时，该公司口头告📭知其👋试用期两个月，双方🐫签订的试用期合同📥中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🆔求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🌉用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🦂要求公司支付其未🌓签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定♏不明时，用人单位🌸需承担举证责任，现该公司未提交🧜证据予以证明，故采信钱某关于试🐋用期两个月的主张。双方仅签订一份试💼用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🌈合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期➿间未签订劳动➗合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院🍊案例库收录的“某教育公司诉🤙王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定📽最长试用期内延长🔠试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人🚵单位以变动岗位、协商等方式二次约🔣定试用期，或在劳动合😁同届满后，要求劳动者离⬅职后重新入职，在新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🏦须有法可依　　为何会出现🥅这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些🧀用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🏇工的滋生。”　　吴⚡晓晗告诉记者，此类案件中🚼用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承👱担相关义务。包括拒绝支付工🌚资、违法解除劳👕动合同赔偿金等。此外，还有部分🛴用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🔙造成损失”为由，起诉要求劳动💑者支付约定的培👣训费或违约金。　　企业一旦被🌸发现存在规避㊗劳动关系的违法行为，会承🛎担什么法律后果？　　“劳动合同中不👵是必然有试用期✍的约定，若用人单位与劳🔸动者约定🐜了试用期，就😳应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动💩者建立劳动关系的，应及时与劳🔤动者订立劳动合同。若未订立劳动🏵合同，劳动💡者可自用工之日起满🎊一个月的次日主张未签订🎃劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法📘支付赔偿金、补足工📅资差额外，还会被劳🏞动行政部门责🎧令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦🙆公开，无论是劳😽动仲裁还是法院判决，都会对企业声🚆誉产生负面影响，降低求职者🗻对企业的信任度，影响后📫续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🥠者处于相对弱势地位，往往面临不🔵小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🌟在入职及工作中应主🔝动留存相关证据，在履行工作🚘过程中及时🎻收集相关证据、注意原📛始载体的留存，尤其对于入职🎿招聘及🚐日常考勤等管理主体要做好🤹甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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森ひな/鹿目艾莉絲/水野奈津美/奥乃美加奈

（青岛日报／观海新闻记者 松田惠子）